2015-01-14

Analiza anuală privind ocuparea forței de muncă și situația socială

Analiza anuală privind ocuparea forței de muncă și situația socială subliniază factorii-cheie care stau la baza rezilienței în fața crizei Țările care oferă locuri de muncă de calitate și măsuri eficiente de protecție socială și care investesc în capitalul uman s-au dovedit a fi mai reziliente în fața crizei economice. Aceasta este una dintre principalele concluzii ale Analizei privind ocuparea forței de muncă și situația socială în Europa, ediția 2014, care a analizat consecințele recesiunii. Documentul subliniază, de asemenea, necesitatea de a investi în dobândirea și menținerea de către lucrători a unor competențe adecvate care să le sporească productivitatea, precum și dificultatea de a restabili convergența între statele membre. Analiza a examinat învățămintele desprinse în urma recesiunii și a constatat că impactul negativ al acesteia asupra ocupării forței de muncă și asupra veniturilor a fost mai mic în țările cu piețe ale muncii mai deschise și mai puțin fragmentate și care au investit mai mult în învățarea pe tot parcursul vieții. În aceste țări, indemnizațiile de șomaj sunt oferite unui număr mare de șomeri, sunt însoțite de măsuri de activare și țin cont de ciclurile economice. Având în vedere scăderea și îmbătrânirea populației din UE, investițiile în capitalul uman sunt esențiale pentru a sprijini productivitatea și pentru a asigura o creștere generatoare de locuri de muncă și favorabilă incluziunii în viitor. Analiza subliniază faptul că investițiile eficiente în capitalul uman presupun nu numai cursuri de educație și de formare pentru obținerea competențelor necesare, ci și cadre adecvate pentru a permite cetățenilor să își mențină, să își actualizeze și să folosească competențele respective de-a lungul întregii lor vieți profesionale. În acest sens, sunt necesare politici adecvate pentru a evita risipirea capitalului uman prin inactivitate sau prin utilizarea insuficientă a potențialului de muncă al cetățenilor. Pe de altă parte, creșterea ofertei de capital uman cu înaltă calificare trebuie să fie însoțită de o creștere a ofertei de locuri de muncă de calitate, pentru a spori productivitatea forței de muncă. În ceea ce privește provocările și oportunitățile viitoare, analiza observă faptul că, în contextul actual al schimbărilor legate de progresele tehnologice, globalizare, evoluția demografică și trecerea la o economie mai ecologică, pot apărea oportunități de creare a unor locuri de muncă de calitate. Pe de altă parte, unele competențe și locuri de muncă pot să nu mai fie de actualitate și pot apărea polarizări în ceea ce privește salariile. Prin urmare, sunt necesare politici proactive pentru a sprijini formarea pe tot parcursul vieții, îmbunătățirea asistenței pentru căutarea unui loc de muncă și a dialogului social, în vederea conceperii și punerii în aplicare a inovațiilor. (Sursa: www.europa.eu)